Објашњено: Шта Харијанин потез да резервише 75% приватних послова значи за компаније

Поглед на Закон о запошљавању локалних кандидата у држави Хариана, 2020, његове одредбе које можда неће ићи добро у приватни сектор и да ли се то може правно оспорити.

Главни министар Харијане Манохар Лал Кхаттар

На линији владе Андра Прадеша, Харијана је такође објавила да жели 75 одсто послова у приватном сектору у држави, до одређене ниске плате, резервисано за локалне кандидате. У новембру 2020. Државна скупштина је донела Закон о запошљавању локалних кандидата у држави Хариана, 2020 утирући пут за више могућности запошљавања за локално становништво у приватном сектору. Гувернер је 2. марта дао сагласност на Предлог закона.

Ево погледа на Предлог закона, његове одредбе које можда не иду на руку приватном сектору и да ли се може правно оспорити.

Који сектори ће бити обухваћени овим Предлогом закона?

Све компаније, друштва, трустови, ортачка друштва са ограниченом одговорношћу, ортачка друштва и свако лице које запошљава 10 или више лица и ентитет, о чему Влада може повремено обавестити, спадају у област овог закона. Дефиниција послодавца дата у Предлогу закона означава компанију регистровану у складу са Законом о компанијама из 2013. (Централни закон 18 из 2013.) или друштво регистровано у складу са Законом о регистрацији и регулацији друштава Хариана из 2012. године или компанију са ограниченом одговорношћу као што је дефинисано у Закон о партнерству са ограниченом одговорношћу, 2008. (Централни закон 6 из 2009.) или фонд дефинисан у складу са Законом о индијском фонду из 1882. или партнерска фирма како је дефинисана у Индијском закону о партнерству из 1932. или било које лице које запошљава 10 или више особа на плату, надницу или друго накнада у сврху производње или пружања било које услуге или таквог ентитета, о чему влада може повремено обавестити. Не укључује централну владу или државну владу или било коју организацију у власништву централне или државне владе. Екпресс Екплаинед је сада на Телеграму

Шта значи локални кандидат?

Кандидат који има пребивалиште у држави Хариана назива се локалним кандидатом и биће у могућности да искористи ову резервацију док тражи посао у приватном сектору. Кандидат ће такође морати да се региструје на одређеном порталу док тражи бенефиције по овој резервацији. И послодавац ће морати да изврши запошљавање само преко овог портала.

Да ли то значи да ће 75% укупне радне снаге послодавца бити само из Харијане?

Не. Сваки послодавац ће бити у обавези да запосли 75 одсто локалних кандидата за радна места на којима бруто месечна плата или зараде нису веће од Рс. 50.000 или како их влада с времена на време обавештава. Локални кандидати могу бити из било ког округа Хариана, али послодавац ће имати дискреционо право да ограничи запошљавање локалних кандидата из било ког округа на 10 процената од укупног броја локалних кандидата. Међутим, то ће такође бити дискреционо право послодавца ако жели да запосли више од 10 одсто запослених из одређеног округа.

Може ли послодавац такође тражити изузеће од овог ограничења запошљавања од 75%?

Да, али само након што прође дугу процедуру и само ако службеници које је именовала влада сматрају да је захтев послодавца којим се тражи изузеће оправдан. Послодавац може затражити изузеће ако није доступан адекватан број локалних кандидата жељене вештине, квалификације или стручности. Послодавац ће морати да се пријави именованом службенику (службенику који није испод чина заменика комесара), у одређеном формату (који ће бити сачињен касније). Именовани службеник ће обавити истрагу и оценити покушај послодавца да регрутује локалне кандидате жељене вештине, квалификације или стручности. Именовани службеник може прихватити/одбити захтев послодавца који тражи изузеће. Именовани службеник такође може упутити послодавца да обучи локалне кандидате да постигну жељену вештину, квалификацију или стручност.

Како ће влада проверити да ли се послодавци придржавају правила о резервацији од 75%?

Сваки послодавац ће морати да достави квартални извештај на одређеном порталу и наведе детаље о локалним кандидатима који су запослени и именовани у том периоду. Извештаје које достави послодавац ће прегледати овлашћени службеници који нису испод ранга службеника пододељења. Ови службеници ће имати овлашћења да траже било коју евиденцију, информацију или документ који поседује било који послодавац у сврху провере извештаја који су они поднели. Службеник ће такође имати право да уђе у радни простор послодавца ради увида у било коју евиденцију, уписник, документ ако службеник има разлога да верује да је послодавац учинио прекршај по овом закону или правилима донетим на основу њега.

Да ли ће послодавац бити кажњен због непоштовања одредби овог закона?

Да, послодавац може бити кажњен минималном казном од Рс. 10.000 до максимално Рс. 2 лакх када се утврди да је послодавац прекршио одредбе Закона. Ако послодавац настави да чини прекршај и након осуде, казна од Рс. 1.000 дневно док се прекршај не настави. Казна од Рс. 50.000 наплаћује се послодавцу који производи лажну евиденцију или фалсификат или свесно даје/даје лажну изјаву. Казна, за накнадни прекршај, не може бити мања од Рс. 2 лакх, али може чак и до Рс. 5 лакх.

Ко све може одговарати ако се послодавац не придржава одредби овог закона?

Када привредно друштво учини прекршај по овом закону, сматраће се кривим за прекршај сваки директор, менаџер, секретар, агент или други службеници или лице које се тиче управе, осим ако докаже да је прекршај почињен без његовог знања или пристанка. . У случају да је почињен прекршај од стране друштва са ограниченом одговорношћу – сви ортаци/именовани ортаци ће бити проглашени кривим за прекршај. У случају кривичног дела друштва или фонда – кривим ће се сматрати свако лице које је у време извршења прекршаја било задужено, или лице које је у време извршења кривичног дела било одговорно за вођење послова друштва. кривичног дела. Ако се докаже да је дело извршено уз сагласност или уз сагласност било ког директора, менаџера, секретара, повереника или другог службеника друштва или фонда, сви они ће се сматрати кривим. Ниједан суд неће уважити било које кривично дело кажњиво по овом закону осим ако се жалба не поднесе у року од шест месеци од дана када је овлашћено или именовано службено лице сазнало за извршење кривичног дела.

Зашто индустрија није импресионирана овим потезом?

Неколико врхунских индустријалаца у Харијани је увек изнова обавестило заинтересоване власти и владине функционере да потез ограничавања запошљавања за Харијанине кандидате можда није у интересу индустрије. ЈЈП МЛА Рам Кумар Гаутам оштро се успротивио предлогу закона у Видхан Сабхи у четвртак и чак га је назвао апсолутно смешним законодавством које је 100 одсто погрешно. Гаутам је изразио бојазан да ће, ако Харијана спроведе овакву резерву, то следити и друге државе и то ће довести до потпуног хаоса.

Да ли овај предлог закона о резерви крши члан 16. Устава Индије?

Одлука Андра Прадеша да уведе 75 одсто резервисања за локалне кандидате оспорена је у Вишем суду Андра Прадеша који је приметио да је можда неуставна. Високи суд Андра Прадеша затражио је од државне владе да обавести да ли је закон о квотама усвојен у складу са Уставом. Сличну забринутост у Харијана Видхан Сабхи изнео је посланик Конгреса ББ Батра, који је предлог закона назвао кршењем члана 16. Устава Индије. Међутим, влада Харијане тврди да, док се члан 16. говори о запошљавању у јавном сектору, предлог закона се односи само на запошљавање у приватном сектору.

Подели Са Пријатељима: