Објашњено: Одлука Врховног суда САД која подржава ЛГБТК раднике

Пресуда се односила на три случаја које су поднели запослени који су тврдили да су отпуштени са посла због сексуалне оријентације или родног идентитета.

Пресуда долази само неколико дана након што је амерички председник Доналд Трамп укинуо прописе из Обамине ере који су забрањивали дискриминацију трансродних пацијената у здравственој заштити. (Фотографија фајла)

У понедељак је Врховни суд САД одлучио да се федерални закон који забрањује дискриминацију на основу пола треба тумачити тако да укључује сексуалну оријентацију и родни идентитет.

У одлуци 6-3, СЦ земље је одлучио да су хомосексуалци и трансродне особе заштићени насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. Тај наслов забрањује дискриминацију при запошљавању на основу расе, боје коже, вере, пола и националног порекла.

Пресуда долази само неколико дана након што је амерички председник Доналд Трамп укинуо прописе из Обамине ере који су забрањивали дискриминацију трансродних пацијената у здравственој заштити.

Шта каже наслов?

Према Наслову ВИИ, незаконито је да послодавац пропусти или одбије да запосли или отпусти било ког појединца, или да на други начин дискриминише било ког појединца у погледу његове накнаде, услова, услова или привилегија запошљавања, због таквог појединца раса, боја коже, религија, пол или национално порекло; или.

да ограничи, одвоји или класификује своје запослене или кандидате за запошљавање на било који начин који би лишио или тежио да лиши неког појединца могућности запошљавања или на други начин негативно утиче на његов статус запосленог, због расе, боје коже, вере, пола те особе, или националног порекла.

Шта се променило пресудом?

У суштини, овом значајном пресудом, СЦ је рекао да одредба Главе ВИИ, која каже да послодавци не могу дискриминисати на основу пола, укључује ЛГБТК запослене. Пресуда се односила на три случаја које су поднели запослени који су тврдили да су отпуштени са посла због сексуалне оријентације или родног идентитета.

Као одговор на пресуду, председник Кампање за људска права (ХРЦ) Алпхонсо Давид рекао је у изјави: „Ово је значајна победа за ЛГБТК равноправност.

Такође прочитајте | У највишем суду САД, да ли је легално отпустити некога због тога што је геј?

Никоме не треба ускратити посао или отпустити само због тога ко је или кога воли. У последње две деценије, савезни судови су утврдили да је дискриминација на основу ЛГБТК статуса незаконита дискриминација према савезном закону. Данашња историјска пресуда Врховног суда потврђује тај став, али има још посла. У многим аспектима јавног трга, ЛГБТК особама и даље недостаје заштита од дискриминације, због чега је кључно да Конгрес усвоји Закон о једнакости како би се поправили значајни пропусти у савезним законима о грађанским правима и побољшала заштита за све, додао је он.

У саопштењу, ХРЦ је навео да иако је ова пресуда преко потребна, још увек има превише места у закону која немају заштиту. Група препоручује да Сенат и Дом донесу Закон о равноправности, који ће кодификовати заштиту ЛГБТК особа у запошљавању, становању, кредитима, образовању и раду жирија.

ову веб страницу је сада укљученоТелеграм. Кликните овде да се придружите нашем каналу (@индианекпресс) и будите у току са најновијим насловима

О чему су била три случаја?

Троје запослених били су: Аимее Степхенс, Доналд Зарда и Гералд Бостоцк.

Босток, који је једини живи тужилац, рекао је у својој петицији: Послодавац који отпусти особу зато што је хомосексуалац ​​или трансродна особа отпушта ту особу због особина или радњи које не би довео у питање код припадника другог пола. Секс игра неопходну и нескривену улогу у одлуци, управо оно што наслов ВИИ забрањује.

Босток је тврдио да га је послодавац отпустио након што се придружио геј рекреативној софтбол лиги. Послодавац Бостока, округ Клејтон у Џорџији, тврдио је да је отпуштен јер је његово понашање недолично.

У случају Стивенса, која је радила као директор погреба, њен власник ју је отпустио након што је открила да је трансродна. У марту 2018. године, Шести окружни апелациони суд је пресудио да је, када ју је погребно предузеће отпустило због трансродности, прекршило Главу ВИИ.

У случају Зарде, инструктора падобранства који је преминуо 2014. године, отпуштен је са посла због своје сексуалне оријентације. Раније је федерални суд одбацио његову тужбу за дискриминацију. У фебруару 2018. године, другоокружни апелациони суд у пуном саставу одлучио је да је дискриминација на основу сексуалне оријентације облик дискриминације на основу пола и стога је забрањена Главом ВИИ Закона.

Подели Са Пријатељима: