Објашњено: Која је свађа ПСЦ Керала која је изазвала протесте широм државе?

Окидач за протесте је регулисање стотина запослених на одређено време, од којих је већина наводно повезана са владајућим ЦПИ(М), у разним државним ресорима, органима самоуправе и државним корпорацијама.

Керала има 5,28 милиона запослених у државној влади од којих 20.000 одлази у пензију сваке године.

Хиљаде младих, укључујући носиоце чина Комисије за јавне службе (ПСЦ), изашло је на улице широм Керале тражећи послове у влади. Окидач за протесте је регулисање стотина запослених на одређено време, од којих је већина наводно повезана са владајућим ЦПИ(М), у разним државним ресорима, органима самоуправе и државним корпорацијама.

Зашто носиоци ранга ПСЦ Керала протестују?

Изненадни пораст у регулисању привремених радника, у последњем кругу садашњег режима ЛДФ-а, је по цену хиљада кандидата за посао који се налазе на разним ранг листама ПСЦ, државног одбора за запошљавање.

Многа владина одељења су вршила привремена именовања чак и када су биле активне листе ранг-листа које је припремио УОП. Осим тога, постоји неколико државних корпорација и органа самоуправе, који су извршили сопствена именовања без доношења избора у таква тела у надлежности УОП. Груба процена показује да је 1,50 лакх именовано на привременој основи у различитим владиним одељењима и ентитетима.

Како се попуњавају владина места?

Керала има 5,28 милиона запослених у државној влади од којих 20.000 одлази у пензију сваке године. Када постојећа владина позиција постане упражњена, дотично одељење мора да апсорбује квалификовану особу са ранг листе коју припрема УОП. Ако ниједна важећа ранг листа није објављена, одељења могу да ангажују привремене раднике на државним берзама за запошљавање у свим окрузима, који имају 34 милиона младих регистрованих за владине послове. У исто време, упражњено место мора бити обавештено ПСЦ, што би заузврат покренуло процес запошљавања. Најчешће се ове обавезне и законске опције заобилазе, а упражњена места се привремено попуњавају кандидатима владајућих политичких партија. Понекад одељења такође не пријаве слободна радна места ПСЦ.

Да ли су привремени термини уобичајени?

Да. Трајање привремених именовања у различитим владиним одељењима се с времена на време продужава како би се осигурало да кандидати политичких лидера остану у служби. Након што привремено особље остане у служби пет до десет година, они онда траже легализацију из хуманитарних разлога. У ствари, истичући своју дугу стаж као привремено особље, они понекад селе на суд тражећи да се њихова именовања регулишу, чинећи нормалан процес избора сложеним.

Докле год запослени на одређено време остају у служби, именовање оних који се налазе на ранг-листи ПСЦ остаје у прекиду, а често и истиче.

У својој одбрани, ЦПИ (М) је истакао да је претходни режим Конгреса прибегао незаконитим привременим именовањима и да је регулисао део таквих именовања. Влада је саопштила да је претходна влада УДФ-а легализовала 5.910 особа. Влада је такође саопштила да је током последњих пет година 1,57 милиона особа добило савете за (послове) у односу на цифру од 1,15 милиона током режима УДФ-а.

Какав је став владе Керале?

Државна влада инсистира да није било политичког разматрања у регулисању привременог особља. Иако се такође тврди да се из хуманитарних разлога регулишу само они који су навршили 10 година радног стажа, у многим одељењима то није случај.

Осим тога, влада је саопштила да све те цифре на ранг листи ПСЦ неће добити посао јер би листа имала петострука имена од стварног броја слободних радних места. На сваких 20 упражњених радних места била би ранг листа од 100 лица.

Да ли је регуларизација кршење директиве СБ?

Да. У случају државе Карнатака против Ума Девија и других, Врховни суд је 2006. године изјавио да је једнакост могућности обележје, а Устав је такође предвидео афирмативну акцију како би се осигурало да се неједнаки не третирају као једнаки.

У пресуди из 2006. године је такође наведено да се мора прибегавати редовном процесу запошљавања или именовања, где се редовна слободна радна места или радна места попуњавају, а попуњавање тих упражњених места не може да се врши насумично или на основу других разлога.

О захтеву послодаваца на одређено време за стални радни однос, Врховни суд је рекао када лице ступи у радни однос на одређено време или се ангажује као уговорни или повремени радник, а ангажовање није засновано на правилном избору како је то признато релевантним правилима или процедуром, он је свестан да су последице именовања привремене, повремене или уговорне природе.

Наредба даље гласи: Такво лице се не може позивати на теорију легитимног очекивања да буде потврђено на радном месту када се именовање на то радно место може извршити само уз поштовање одговарајуће процедуре за избор иу предметним случајевима, уз консултације са Комисијом за јавне службе. . Држава не може уставом дати такво обећање.

Подели Са Пријатељима: