Објашњено: Шта је тужба за родну дискриминацију коју је Пинтерест решио?

Тужбу је поднела бивша главна оперативна директорка компаније Франсоаз Брогер у августу, која је тврдила да ју је компанија отпустила у априлу због тога што је говорила о раширеној дискриминацији, непријатељском радном окружењу и мизогинији на радном месту.

У тужби, Броугхер је навео да, док се Пинтерест пласира на тржиште женама које траже инспирацију, компанија је дрско отпустила своју највишу женску извршну директорку јер је указала на случајеве родне пристрасности у руководству компаније којим доминирају мушкарци. (Извор слике: Ројтерс)

У понедељак је Пинтерест, компанија чија је вредност процењена на преко 2 милијарде долара, решила тужбу за родну дискриминацију за преко 22 милиона долара, у ономе што се назива највећом јавно објављеном нагодбом за родну дискриминацију.

Позадина тужбе

Тужбу је поднела бивша главна оперативна директорка компаније Франсоаз Брогер у августу, која је поднела жалбу Одељењу за поштено запошљавање и становање у Калифорнији против Пинтереста и навела да ју је компанија отпустила у априлу због тога што је говорила о раширеној дискриминацији, непријатељско радно окружење и мизогинија на радном месту.

Пре него што се придружио Пинтересту, Броугхер је радио као извршни директор у Цхарлес Сцхваб, Гоогле и Скуаре.

Броугхер је рекао на Твитеру након што је нагодба објављена у понедељак, данас, Пинтерест и ја смо објавили да смо постигли нагодбу. Ово укључује 2,5 милиона долара за добротворне организације које промовишу жене и недовољно заступљене заједнице. Наставићу да се залажем за правичност на радном месту, укључујући више жена у Ц-Суите-у.

Броугхеров адвокат Дејвид Лоу рекао је за Њујорк тајмс да је нагодба била значајна због своје величине, добротворне компоненте и јавног саопштења.

Према истраживању које је спровео Пев Ресеарцх Центер 2017. године, жене у САД знатно чешће од мушкараца кажу да је родна дискриминација у технолошкој индустрији проблем. Према овом истраживању, скоро три четвртине Американаца је рекло да је дискриминација жена проблем у технолошкој индустрији, а 44 одсто жена је рекло да је то велики проблем, у поређењу са 29 одсто мушкараца.

Дакле, о чему је била тужба за родну дискриминацију?

Броугхер, која се придружила компанији у марту 2018. и помогла да компанија постане јавна, отпуштена је у априлу ове године, након чега је тужила компанију у августу Вишем суду у Сан Франциску. У посту на блогу, Броугхер је истог месеца написала на Медиум-у, рекла је да је радно место Пинтерест-а далеко од савршеног и навела је неколико случајева у којима је навела да је била искључена из важних одлука које је компанија у то време доносила. Пратите Екпресс Екплаинед на Телеграму

Конкретно, прозвала је свог најближег вршњака, Пинтерест-овог главног финансијског директора Тодда Моргенфиелда који је и даље на свом положају у компанији.

У тужби, Броугхер је навео да, док се Пинтерест пласира на тржиште женама које траже инспирацију, компанија је дрско отпустила своју највишу женску извршну директорку јер је указала на случајеве родне пристрасности у руководству компаније којим доминирају мушкарци. У својој жалби, она такође помиње да, док су мушки руководиоци били награђени за своје јаке стилове руковођења, Броугхер је критикован јер није био у складу или довољно сарађивао.

Такође је навела да јој је понуђена неповољнија надокнада од њених вршњака, за шта је морала да се бори. У свом блогу, она је споменула: „Постоји разлог зашто жене не преговарају тако тешко као мушкарци за већу плату. Није зато што нисмо добри преговарачи. Као што бих научио на Пинтересту, то је зато што смо кажњени када то урадимо.

У тужби се такође наводи да је након што је отпуштена у априлу, Бен Силберман, суоснивач и извршни директор Пинтерест-а, затражио од ње да прикрије раскид тако што је рекао свом тиму да је напустила компанију по свом избору, што је она одбила да уради.

Подели Са Пријатељима: